Operative(r) Recruiting Spezialist*in

Konecranes bewegt die Welt – und setzt dabei neue Maßstäbe im Materialumschlag.
Mit über 16.000 Fachleuten in mehr als 50 Ländern sind wir ein global führender Partner für unterschiedlichste Industrien. Unsere Lösungen verbinden Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit – von der Optimierung alltäglicher Abläufe bis hin zu bahnbrechenden Technologien.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Unsere Mitarbeitenden treiben uns mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement voran. Sie wachsen mit uns – und wir wachsen durch sie. Jeden Tag schenken uns Kunden auf der ganzen Welt ihr Vertrauen, um das zu bewegen, was wirklich zählt.

Für unseren Standort in Wetter (Ruhr) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) operativen Recruiting Spezialist*in:

Das gibt's bei uns zu tun:

• Bewerbungsmanagement: Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Terminplanung sowie Durchführung von Pre-Screenings und telefonischen Interviews einschließlich einer qualifizierten Vorauswahl.
• Prozesssteuerung: Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile und überzeugender Positionsbeschreibungen. Koordination und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, vom ersten Kontakt bis zur Zusage, sowie Sicherstellung eines reibungslosen und positiven Ablaufs.
• Talentgewinnung: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über Netzwerke, kreative Recruiting-Kanäle und Karrieremessen, sowohl intern als auch extern. Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung des Talent Pools sowie Erstellung zielgruppengerechter Newsletter zur langfristigen Bindung potenzieller Bewerbenden.
• Stakeholdermanagement: Enge Begleitung, Beratung und Schulung der Hiring Manager*innen sowie regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen Ansprechpersonen aus People & Culture und Business, insbesondere P&C-Consultants und -Managern, sowie mit externen Personaldienstleistern.
• Recruiting-Entwicklung: Konzeption und Umsetzung neuer Projekte, innovativer Rekrutierungswege und kreativer Ideen zur kontinuierlichen Optimierung des Recruitings.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen. Eine selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, neue Ideen einzubringen und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln.
• Erfahrungen: Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in einer vergleichbaren Tätigkeit.
• Fachwissen: Grundverständnis für Recruiting-Prozesse und moderne Wege der Personalgewinnung. Interesse an Themen wie Talent Pools, Karrieremessen, Employer Branding und zielgruppengerechter Kandidatenkommunikation. Grundkenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.

Das bieten wir dir:

• Tarifgebundene Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub 
• 35 Stunden-Woche 
• Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben
• Bike Leasing
• Eigene Mitarbeiterkantine 
• Aktiensparprogramm
• Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Parkplätze 

Aller Anfang ist leicht, ein Lebenslauf reicht!
Sende uns deine Bewerbung - auch ohne Anschreiben - gleich hier online. Wir freuen uns auf dich! Erste Fragen beantwortet dir Anika Braun gerne telefonisch unter 02335 923249.

Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir keine Bewerbungen per E-Mail oder per Telefon annehmen. Daher würden wir dich bitten, uns deine Bewerbungsunterlagen direkt hier online zur Verfügung zu stellen. 

Personaldienstleister und Vermittler möchten wir bitten, von der Kontaktaufnahme abzusehen.

Erfahre mehr über Konecranes als Arbeitgeber
 

Konecranes verpflichtet sich, für einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden und Stellenbewerbenden zu sorgen und ein Umfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist.  

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Gemeinsam fördern und befürworten wir eine inklusive Kultur, in der faire Behandlung und ethische Arbeitsweisen Teil unseres täglichen Lebens sind.