Yrityksen kuvaus
Uskomme, että erinomaisen asiakaskokemuksen tekevät Konecranes-työntekijät. Teemme kaiken täydestä sydämestämme. Uskomme, että yrityksen menestys riippuu monimuotoisuudesta ja että se on kasvumme perusta. Meille ihmisten erilaiset taustat ja taidot ovat rikkaus, ja haluamme luoda yhteisöä, jossa KAIKKI voivat olla sellaisia kuin ovat. Tämä tekee Konecranesista ainutlaatuisen työpaikan.
Työpaikan kuvaus
Hei sinä rekrytoinnin ja työnantajamarkkinoinnin osaaja, etsitkö uusia kuvioita ja haluaisit roolin, jossa voit toteuttaa paitsi rekrytointeja, myös työnantajakuvaan ja oppilaitosyhteistyöhön liittyviä tehtäviä? Tutustu Talent Acquisition Specialist rooliin meillä!
Yksi rekrytoijistamme siirtyi talon sisällä uusiin kiinnostaviin tehtäviin, joten Suomen Talent Acquisition tiimissä (tai kotoisammin TA-tiimissä, kuten me täällä talon sisällä sanomme) olisi nyt paikka uudelle rekrytoinnin ammattilaiselle Talent Acquisition Specialist -roolissa. Olisitko se sinä?
Suomen TA-tiimi vastaa siitä, että löydämme ja palkkaamme Konecranes liiketoimintaa parhaiten edistävät osaajat Suomessa ja näin tuemme osaltamme yhtiön menestystä sekä hyvän työyhteisön luomista.
Tiimimme työt voidaan karkeasti jakaa neljään teemaan:
- rekrytoinnit (ns. end-to-end rekrytointituki esihenkilöillemme)
- aktiivinen oppilaitosyhteistyö valittujen korkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
- erilaiset työnantajakuvaan liittyvät markkinointi- ja brändäystehtävät
- sisäiset rekrytointiin ja työnantajakuvaan liittyvät kehitystehtävät
Tässä tehtävässä sinä vastaat valittujen liiketoiminta-alueiden rekrytoinneista alusta loppuun ja opastat alueen esihenkilöitä ja kollegoitamme rekrytoinnin käytännöissä. Lisäksi sinulle nimetään tietyt teemat ja vastuualueet, joita voivat olla esimerkiksi korkeakouluyhteistyö, kesärekrytointiprojekti, markkinointikanavat tai vaikka rekrytointikumppaniyhteistyö. Vastuualueet ja työn sisältö määrittyvät tarkemmin valitun henkilön osaamisen ja kiinnostusten mukaan ja voivat myös vaihdella tulevina vuosina tiimin ja tekemisemme kehittyessä.
Suomen TA-tiimimme on tällä hetkellä kolmihenkinen, minkä lisäksi meillä on ollut vuosittain harjoittelijoita tukemassa tekemistämme. Vaikka tiimin kesken jaamme jokaiselle omat vastuualueet, teemme paljon yhteisiä projekteja, jaamme ideoita sekä autamme ja paikkaamme toisiamme tarpeen mukaan. TA-tiimimme on osa Suomen noin kymmenen hengen People & Culture -tiimiä, johon kuuluu mm. työsuhde-, työhyvinvointi- ja palkitsemisammattilaisia. Lisäksi teet yhteistyötä globaalien TA-toimintojen (TA kehitys, työnantajabrändivastaava, globaali rekrytointitiimi) sekä aika ajoin markkinoinnin ja viestinnän kanssa.
Ensisijainen toimipisteesi tulee sijaitsemaan pääkonttorillamme Hyvinkäällä (Koneenkatu 8), jossa odotamme sinun olevan paikan päällä kerran viikossa, muun ajan voit halutessasi työskennellä muilla toimipisteillämme (esim. Espoo tai Hämeenlinna) tai etänä (n.3 pvä /vko) elleivät työtehtävät erityisesti vaadi paikallaoloa esimerkiksi tapahtumien tai vierailujen vuoksi. Lisäksi työ sisältää ajoittain matkustamista Suomessa (oppilaitosvierailut/messut). Tehtävä on vakituinen ja aloitusajankohta on suunniteltu syksyksi (esim. syyskuu-lokakuu), mutta olemme avoimia neuvottelemaan ratkaisusta sopivan osaajan löytyessä. Tässä tehtävässä raportoit Suomen Talent Acquisition Managerille.
Pätevyydet
Mitä odotamme sinulta?
Tehtävä soveltuu henkilölle, joka on toiminut parin vuoden ajan vastaavissa in-house rekrytoijan / TA Specialistin tehtävissä. Voit kuitenkin myös olla esimerkiksi rekrytoinnin ammattilainen henkilöstövuokraus/rekrytointikonsultti tehtävissä, mikäli sinulla on rekrytoinneista monipuolinen työkokemus ja haluat laajentaa ja monipuolistaa työkuvaasi.
Aikaisemman työkokemuksen lisäksi sinulla tulisi olla:
- tehtävää tukeva korkeakoulututkinto (josta voit ammentaa ideoita ja perspektiiviä ja omaat riittävät teoreettiset tiedot)
- sujuvat suomen ja englannin kielen taidot sekä suullisesti että kirjallisesti (jotta voi tuottaa erilaisia sisältöjä sekä sujuvasti kommunikoida eri tilanteissa)
- erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot (jotta toimit luontevasti eri sidosryhmien kanssa eri organisaatiotasoilla sekä edustat sujuvasti esimerkiksi messuilla)
- joustava tapa työskennellä ja kykyä priorisoida omaa tekemistäsi (jotta pystyt mukauttamaan toimintaasi työtilanteiden muutoksiin ja johtamaan omaa työtäsi)
- hyvät taidot MS Office ympäristöstä (Word, PowerPoint, Excel, Teams yms.), muu järjestelmäkokemus on eduksi (rekrytointijärjestelmät, urasivutyökalut, sosiaalisen median alustat)
- kiinnostusta teollisuuden työtehtäviin ja tarpeisiin (halua oppia ymmärtämään liiketoimintamme tarpeita ja valmis rekrytoimaan laajasti eri rooleihin niin työntekijä kuin toimihenkilöpuolella)
- TA-tehtäviin liittyvä vahvuusalue, jossa koet olevasi erinomainen ja jossa sinulla olisi todennäköisesti annettavaa myös muulle tiimille.
Lisätietoja
Miksi meille?
Suosittelemme sinulle tätä roolia, jos etsit työtä, jossa rekrytointityötä on täydentämässä monipuolinen työnantajakuvatyö ja omat pienet projektit, joita edistää. Rooli antaa hyvät mahdollisuudet, paitsi hyödyntää jo olemassa olevia vahvuuksia, myös kehittää jotakin osa-aluetta käytännön tekemisen, yhteisen sparrailun ja kouluttautumisen kautta. Olet myös mukana vaikuttamassa tulevien vuosien Suomen TA-strategiaan ja sen toteutukseen ja näet miten kehitysprojektisi jalkautuvat käyttöön. Uskomme, että tämä on rooli, jossa kehität ja laajennat TA-asiantuntijuuttasi ja jossa riittää kiinnostavaa tehtävää vuosiksi eteenpäin.
Meillä tulet osaksi aika rentoa ja turhaa muodollisuutta karttavaa TA-tiimiä, mutta kuitenkin sellaista, jossa työt hoidetaan aina ammattimaisesti ja luotettavasti. Meille kannattaa tulla, mikäli kaipaat tiimiä, jossa keskustellaan avoimesti työstä, halutaan tutkia yhdessä TA-toimintojen kehittymismahdollisuuksia ja mukaudutaan globaalin konsernin toimintatapoihin ja lokalisoidaan käytäntöjä. Kaikki ei ole valmista, vaan tekemistä ja kehittämistä riittää, mutta jos pidät rekrytointien toteuttamisesta yhdistettynä kehitystyöhön, viihdyt varmasti.
Konecranes Suomessa on työpaikka noin 2400 ammattilaiselle asentajasta automaatiosuunnittelijaan ja projektipäälliköstä Business Controlleriin. Maailmanlaajuisesti meitä on noin 16 500 ja tässä roolissa työskentelet selvästi kansainvälisessä toimintaympäristössä. Konecranes työnantajana tarjoaa kehittymis- ja uramahdollisuuksia sekä erilaisia etuuksia, joilla tuemme työskentelyäsi. Lue enemmän meistä työnantajan ja meillä työskentelyn eduista urasivuiltamme: konecranes.careers/fi > Työskentele Konecranesilla
Kiinnostuitko?
Jos kuulostaa, että tämä voisi olla sinulle sopiva seuraava askel urallasi, jätä meille CV ja lyhyt saateviesti viimeistään 13.8.2025. Tiedotamme kaikkia tehtävään hakeneita rekrytoinnin tilanteesta viimeistään elokuun loppuun mennessä.
Lisätiedot:
Mikäli sinulla herää kysyttävää, tiedusteluihisi vastaa Satu Virtanen, Talent Acquisition Manager, Finland (p.+358400837990) ma 11.8. klo 13-14 tai ke 13.8 klo 10-11 (tarvittaessa jätä viesti, niin soitan takaisin).
Vinkkimme hakemiseen:
Kun jätät hakemusta:
- lisää yhteystietosi kohtaan "henkilötiedot"
- jätä seuraavaksi CV liitteenä hakulomakkeen kohtaan "ansioluettelo"
- Lisää lopuksi saateviestisi kohtaan "viesti rekrytointitiimille" (mikäli haluat liittää saateviestisti mieluummin erillisenä hakemuskirjeenä/liitetiedostona, voit tehdä sen siirtymällä lomakkeella seuraavalle sivulle)
- Varmistathan, että osana hakemustasi kerrot myös: mitä järjestelmiä ja -työkaluja olet tottunut käyttämään (esim. rekrytointijärjestelmät ja soveltuusarviointityökalut/palveluntarjoajat) sekä mikä olisi se TA-tehtäviin liittyvä vahvuusalue, jossa sinulla olisi annettavaa myös muulle tiimille.
Kuinka prosessi etenee:
Etenemme rekrytoinnissamme seuraavasti: hakemusten läpikäynti, lyhyt puhelinkeskustelu, ensimmäinen haastattelu (live, Hyvinkää), mahdollinen soveltuvuus/työpersoonahaastattelu (Talogyn PAPI), toinen haastattelu (Teams) ja mahdolliset suosittelupuhelut.
Konecranes moves what matters. Konecranes on materiaalinkäsittelyalan globaaleja johtajia. Palvelemme laajaa asiakasjoukkoa useilla eri toimialoilla. Olemme kerta toisensa jälkeen määrittäneet alan parhaat käytännöt, jokapäiväisistä parannuksista isoihin läpimurtoihin kriittisillä hetkillä. Tiedämme, että voimme aina löytää turvallisemman, tuottavamman ja vastuullisemman tavan toimia. Siksi 16 000+ työntekijäämme yli 50 maassa ovat ansainneet asiakkaiden luottamuksen, ja olemme päivittäin mukana nostamassa, käsittelemässä ja siirtämässä asioita, joita maailma tarvitsee.
Konecranes on sitoutunut varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä ja työnhakijoita kohdellaan reilusti täysin syrjimättömässä ympäristössä.
