Descripción de la empresa
En Konecranes, creemos que una buena experiencia del cliente se consigue gracias a las personas que hay detrás del nombre de Konecranes. Todo lo que hacemos, lo hacemos con pasión y decisión. Creemos que la diversidad impulsa el éxito empresarial y sienta las bases de nuestro crecimiento. Recibimos con agrado diferentes experiencias profesionales, conocimientos y habilidades que enriquecen a nuestra comunidad y fomentamos un entorno en el que TOD@S podamos ser nosotros/as mismos/as. Esto hace que Konecranes sea un lugar único para trabajar.
Descripción del empleo
Esta posición será responsable de brindar soporte integral a las iniciativas de People & Culture, participando activamente en los procesos de atracción de talento, capacitación, desarrollo organizacional y experiencia del colaborador. Deberá asegurar la correcta ejecución de programas y procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio, al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento.
Principales Actividades:
Adquisición de Talento
- Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, administrativas y especializadas.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento y gestionar alianzas con bolsas de trabajo y universidades.
- Realizar entrevistas de filtro y coordinar entrevistas con líderes de contratación.
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.
- Coordinar evaluaciones, referencias laborales y documentación de ingreso.
- Generar e interpretar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura, fuentes de contratación y efectividad del proceso.
- Participar en estrategias de employer branding y atracción de talento.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación y desarrollo.
- Gestionar logística de cursos, talleres, entrenamientos y programas de formación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y regulatorias.
- Elaborar reportes e indicadores de capacitación, participación y efectividad.
- Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
- Colaborar en programas de onboarding, integración y desarrollo de talento.
- Participar en iniciativas de aprendizaje continuo, planes de carrera y fortalecimiento de competencias organizacionales.
- Apoyar la implementación de programas de desempeño, talento y sucesión.
- Participar en proyectos de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.
- Colaborar en iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional.
- Apoyar la ejecución de encuestas organizacionales y el seguimiento de planes de acción.
- Promover programas y actividades que fortalezcan los valores y la cultura de la organización.
- Brindar soporte en procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
Administración de People & Culture
- Dar seguimiento a procesos de altas, bajas, movimientos de personal y actualizaciones de información.
- Mantener actualizados expedientes y bases de datos de colaboradores.
- Apoyar en la generación de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Atender consultas de empleados respecto a políticas, beneficios y procesos internos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales aplicables.
- Colaborar en auditorías internas y actividades administrativas del área.
Otros
- Participar en proyectos estratégicos y transversales de People & Culture.
- Coordinar eventos internos, actividades de integración y programas de reconocimiento.
- Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con talento y experiencia del empleado.
- Contribuir a la mejora continua de procesos, herramientas y prácticas del área.
- Brindar soporte a las diferentes iniciativas y necesidades operativas del departamento. Atención a empleados en general en temas de RH
- Otras requeridas por el área
Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
- Años de Experiencia: 2 a 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos
- Inglés Intermedio / Avanzado
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
- Experiencia en coordinación de programas de capacitación y desarrollo.
- Deseable experiencia en proyectos de desarrollo organizacional, cultura o gestión del desempeño.
- Conocimiento general del área de RH
- Procesos de reclutamiento y atracción de talento.
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos (HRIS/ATS).
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Marco de legislación laboral mexicana
- Manejo de Microsoft Office especialmente Excel y PowerPoint.
- Solución de problemas
- Proactividad e iniciativa
- Atención al detalle y manejo de múltiples prioridades
- Conocimiento en sistema de gestión de calidad y procesos
Información adicional
Requiere que viaje dentro del país: Si, ocasionalmente
Konecranes moves what matters. Konecranes es un líder mundial en soluciones de manipulación de materiales y presta servicios a una amplia gama de clientes en múltiples industrias. Establecemos constantemente el punto de referencia de la industria, desde las mejoras diarias hasta los avances en los momentos más importantes, porque sabemos que siempre podemos encontrar una manera más segura, productiva y sostenible. Por eso, con más de 16 000 profesionales en más de 50 países, se confía en Konecranes todos los días para levantar, manipular y mover lo que el mundo necesita.
Konecranes se compromete a asegurar que todos los empleados/as y solicitantes de puestos de trabajo se traten justamente en un entorno libre de cualquier forma de discriminación.
