Palkitseminen ja edut

PALKITSEMINEN & EDUT
Mitä tarjoamme
Konecranesilla asetamme etusijalle työntekijöidemme hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden tarjoamalla kattavan kokonaispalkitsemisohjelman. Palkitsemisen kokonaisuus on suunniteltu tukemaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa, urakehitystä sekä kokonaisvaltaista terveyttä. Tarjoamme kilpailukykyiset palkkiopaketit, monipuoliset edut sekä runsaasti mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.   
Palkitseminen ja edut voivat vaihdella sijaintisi ja tehtävätyyppisi mukaan. Saadaksesi tarkempia tietoja keskustele rekrytoijiemme kanssa haastatteluprosessin aikana. Tällä sivulla esitellään yleisimmät palkitsemismuodot ja edut. 

Kilpailukykyinen palkkaus

Tarjoamme kilpailukykyiset palkat, jotka heijastavatmarkkinatasoa sekä osaamistasi ja kokemustasi. Uskomme,että kova työ ansaitsee tunnustusta, ja maksammetulospohjaisia bonuksia suurelle osalle työntekijöistämme.Tarjoamme myös erilaisia henkilöstöetuja, jotka vaihtelevatroolin ja sijainnin mukaan.

Terveys ja hyvinvointi

Terveys ja hyvinvointi ovat meille etusijalla. Etuihimmekuuluu pääsy hyvinvointia ja mielenterveyttä tukeviinpalveluihin. Suomessa tuemme henkistä sekä fyysistähyvinvointiasi tekemällä aktiivista yhteistyötätyöterveyshuollon kanssa. Tarjoamme työntekijöillemme myösmielenterveystukipalveluita, terveysneuvonnan chatin sekämahdollisuuden osallistua paikallisiin kuntosali-, urheilu-ja harrastuskerhoihin.

Uran kehittäminen

Olemme sitoutuneet sinun ammatilliseen kasvuusi. Tarjoammemonipuolisia koulutuksia ja kehittymismahdollisuuksia,kuten työpajoja, kursseja, and sertifikaatteja taitojesikehityksen tueksi.

Työn ja vapaa-ajan tasapaino

Ymmärrämme, miten tärkeää työn ja henkilökohtaisen elämäntasapaino on. Roolista ja sijainnista riippuen tarjoammejoustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia.

Hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietu

Suomessa tarjoamme työntekijöillemme ePassi-edun, joka tuotyöntekijöiden ulottuville laajan valikoiman palveluja jatiloja. Tämä mahdollistaa jokaiselle sopivienaktiviteettien löytämisen omien mieltymysten ja tarpeidenmukaan.

Henkilöstörahasto

Suomessa työntekijämme kuuluvat Koneen vakuutuskassaan,joka tarjoaa taloudellista turvaa sairastumisen aikana. Senpiiriin kuuluvat lisäedut tukevat hyvinvointia japarantavat elämänlaatua. Vakuutuskassan tarkoituksena ontarjota sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia sekä antaajäsenilleen lisätukea.

PALKITSEMINEN & EDUT: ESSP

Henkilöstön osakesäästöohjelma

Tarjoamme työntekijöillemme henkilöstön osakesäästöohjelman (ESSP), jonka avulla työntekijämme voivat osallistua yhtiön menestykseen myös osakkeenomistajina. ESSP on vapaaehtoinen osakkeiden osto-ohjelma, joka on ollut saatavilla vuodesta 2012. Osallistuminen on tehty helpoksi. Ohjelmaan liittyneet voivat säästää kuukausittain enintään 5 prosenttia bruttopalkastaan, jonka yhtiö käyttää ostaakseen Konecranesin osakkeita markkinoilta osallistujien puolesta. Mikäli osallistujat pitävät nämä osakkeet hallussaan noin kolmen vuoden pituisen sitoutumisjakson, he saavat vastinosakkeita.

PALKITSEMINEN & EDUT: TPP

TPP-kehityskeskustelu

Uskomme, että työntekijämme ansaitsevat reilun palkkionkovasta työstään ja saavutuksistaan. Miten sittenvarmistamme, että kaikki hyötyvät yhteisestämenestyksestä?

Konecranesilla suorituskyvyn johtaminen on jatkuva proses.Kaikilla työntekijöillä on oikeus säännöllisiin TPP-kehityskeskusteluihin esihenkilöidensä kanssa.Keskustelu liittyy tyypillisesti kannustinjärjestelmäämmeja tavoitteiden asettamiseen. Nämä on suunniteltupalkitsemaan työntekijöitä yrityksen tai henkilökohtaisistasaavutuksista, tai näiden yhdistelmästä. Näinmahdollistamme yhteisen menestyksen ja tuloksemmejakamisen. Malli on räätälöity eri työntekijäryhmille jamaille.Saadaksesi tarkempaa tietoa keskustelerekrytoijiemme kanssa haastatteluprosessin aikana.