Palkitseminen ja edut

PALKITSEMINEN & EDUT
Mitä tarjoamme
Konecranesilla asetamme etusijalle työntekijöidemme hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden tarjoamalla kattavan kokonaispalkitsemisohjelman. Palkitsemisen kokonaisuus on suunniteltu tukemaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa, urakehitystä sekä kokonaisvaltaista terveyttä. Tarjoamme kilpailukykyiset palkkiopaketit, monipuoliset edut sekä runsaasti mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.   
Palkitseminen ja edut voivat vaihdella sijaintisi ja tehtävätyyppisi mukaan. Saadaksesi tarkempia tietoja keskustele rekrytoijiemme kanssa haastatteluprosessin aikana. Tällä sivulla esitellään yleisimmät palkitsemismuodot ja edut. 

Kilpailukykyinen palkkaus

Tarjoamme kilpailukykyiset palkat, jotka heijastavat markkinatasoa sekä osaamistasi ja kokemustasi.

Uskomme,että kova työ ansaitsee tunnustusta, ja maksamme tulospohjaisia bonuksia suurelle osalle työntekijöistämme.

Tarjoamme myös erilaisia henkilöstöetuja, jotka vaihtelevat roolin ja sijainnin mukaan.

Terveys ja hyvinvointi

Terveys ja hyvinvointi ovat meille etusijalla. Etuihimme kuuluu pääsy hyvinvointia ja mielenterveyttä tukeviin palveluihin.

Suomessa tuemme henkistä sekä fyysistä hyvinvointiasi tekemällä aktiivista yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Tarjoamme työntekijöillemme myös mielenterveystukipalveluita, terveysneuvonnan chatin sekä mahdollisuuden osallistua paikallisiin kuntosali-, urheilu-ja harrastuskerhoihin.

Uran kehittäminen

Olemme sitoutuneet sinun ammatilliseen kasvuusi. Tarjoamme monipuolisia koulutuksia ja kehittymismahdollisuuksia, kuten työpajoja, kursseja ja sertifikaatteja taitojesi kehityksen tueksi.

TPP-prosessimme avulla voit keskustella tavoitteistasi esihenkilösi kanssa ja sopia esimerkiksi työkierrosta ja lisäkoulutuksesta.

Suomessa Konecranes Instituutti tarjoaa nosturitekniikan ja turvallisuuskoulutusta sekä koulutuksia järjestelmistä, kielistä ja työtavoista.

Työn ja vapaa-ajan tasapaino

Ymmärrämme, miten tärkeää työn ja henkilökohtaisen elämän tasapaino on. Roolista ja sijainnista riippuen tarjoamme joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia.

Hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietu

Suomessa tarjoamme työntekijöillemme ePassi-edun, joka tuo työntekijöiden ulottuville laajan valikoiman palveluja jatiloja.

Tämä mahdollistaa jokaiselle sopivien aktiviteettien löytämisen omien mieltymysten ja tarpeidenmukaan.

Henkilöstörahasto

Suomessa työntekijämme kuuluvat Koneen vakuutuskassaan,joka tarjoaa taloudellista turvaa sairastumisen aikana. Sen piiriin kuuluvat lisäedut tukevat hyvinvointia japarantavat elämänlaatua.

Vakuutuskassan tarkoituksena on tarjota sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia sekä antaa jäsenilleen lisätukea.

PALKITSEMINEN & EDUT: ESSP

Henkilöstön osakesäästöohjelma

Tarjoamme työntekijöillemme henkilöstön osakesäästöohjelman (ESSP), jonka avulla työntekijämme voivat osallistua yhtiön menestykseen myös osakkeenomistajina. ESSP on vapaaehtoinen osakkeiden osto-ohjelma, joka on ollut saatavilla vuodesta 2012. Osallistuminen on tehty helpoksi. Ohjelmaan liittyneet voivat säästää kuukausittain enintään 5 prosenttia bruttopalkastaan, jonka yhtiö käyttää ostaakseen Konecranesin osakkeita markkinoilta osallistujien puolesta. Mikäli osallistujat pitävät nämä osakkeet hallussaan noin kolmen vuoden pituisen sitoutumisjakson, he saavat vastinosakkeita.

PALKITSEMINEN & EDUT: TPP

TPP-kehityskeskustelu

Uskomme, että työntekijämme ansaitsevat reilun palkkionkovasta työstään ja saavutuksistaan. Miten sittenvarmistamme, että kaikki hyötyvät yhteisestämenestyksestä?

Konecranesilla suorituskyvyn johtaminen on jatkuva proses.Kaikilla työntekijöillä on oikeus säännöllisiin TPP-kehityskeskusteluihin esihenkilöidensä kanssa.Keskustelu liittyy tyypillisesti kannustinjärjestelmäämmeja tavoitteiden asettamiseen. Nämä on suunniteltupalkitsemaan työntekijöitä yrityksen tai henkilökohtaisistasaavutuksista, tai näiden yhdistelmästä. Näinmahdollistamme yhteisen menestyksen ja tuloksemmejakamisen. Malli on räätälöity eri työntekijäryhmille jamaille.Saadaksesi tarkempaa tietoa keskustelerekrytoijiemme kanssa haastatteluprosessin aikana.