PALKITSEMINEN & EDUT
Mitä tarjoamme
PALKITSEMINEN & EDUT
Mitä tarjoamme
Kilpailukykyinen palkkaus
Tarjoamme kilpailukykyiset palkat, jotka heijastavat markkinatasoa sekä osaamistasi ja kokemustasi.
Uskomme,että kova työ ansaitsee tunnustusta, ja maksamme tulospohjaisia bonuksia suurelle osalle työntekijöistämme.
Tarjoamme myös erilaisia henkilöstöetuja, jotka vaihtelevat roolin ja sijainnin mukaan.
Terveys ja hyvinvointi
Terveys ja hyvinvointi ovat meille etusijalla. Etuihimme kuuluu pääsy hyvinvointia ja mielenterveyttä tukeviin palveluihin.
Suomessa tuemme henkistä sekä fyysistä hyvinvointiasi tekemällä aktiivista yhteistyötä työterveyshuollon kanssa.
Tarjoamme työntekijöillemme myös mielenterveystukipalveluita, terveysneuvonnan chatin sekä mahdollisuuden osallistua paikallisiin kuntosali-, urheilu-ja harrastuskerhoihin.
Uran kehittäminen
Olemme sitoutuneet sinun ammatilliseen kasvuusi. Tarjoamme monipuolisia koulutuksia ja kehittymismahdollisuuksia, kuten työpajoja, kursseja ja sertifikaatteja taitojesi kehityksen tueksi.
TPP-prosessimme avulla voit keskustella tavoitteistasi esihenkilösi kanssa ja sopia esimerkiksi työkierrosta ja lisäkoulutuksesta.
Suomessa Konecranes Instituutti tarjoaa nosturitekniikan ja turvallisuuskoulutusta sekä koulutuksia järjestelmistä, kielistä ja työtavoista.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Ymmärrämme, miten tärkeää työn ja henkilökohtaisen elämän tasapaino on. Roolista ja sijainnista riippuen tarjoamme joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia.
Hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietu
Suomessa tarjoamme työntekijöillemme Epassi-edun, joka tuo työntekijöiden ulottuville laajan valikoiman palveluja jatiloja.
Tämä mahdollistaa jokaiselle sopivien aktiviteettien löytämisen omien mieltymysten ja tarpeiden mukaan.
Henkilöstörahasto
Suomessa työntekijämme kuuluvat Koneen vakuutuskassaan, joka tarjoaa taloudellista turvaa sairastumisen aikana. Sen piiriin kuuluvat lisäedut tukevat hyvinvointia ja parantavat elämänlaatua.
Vakuutuskassan tarkoituksena on tarjota sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia sekä antaa jäsenilleen lisätukea.
PALKITSEMINEN & EDUT: ESSP
Henkilöstön osakesäästöohjelma
Tarjoamme työntekijöillemme henkilöstön osakesäästöohjelman (ESSP), jonka avulla työntekijämme voivat osallistua yhtiön menestykseen myös osakkeenomistajina. ESSP on vapaaehtoinen osakkeiden osto-ohjelma, joka on ollut saatavilla vuodesta 2012. Osallistuminen on tehty helpoksi. Ohjelmaan liittyneet voivat säästää kuukausittain enintään 5 prosenttia bruttopalkastaan, jonka yhtiö käyttää ostaakseen Konecranesin osakkeita markkinoilta osallistujien puolesta. Mikäli osallistujat pitävät nämä osakkeet hallussaan noin kolmen vuoden pituisen sitoutumisjakson, he saavat vastinosakkeita.
PALKITSEMINEN & EDUT: TPP
TPP-kehityskeskustelu
Uskomme, että työntekijämme ansaitsevat reilun palkkion kovasta työstään ja saavutuksistaan. Miten sitten varmistamme, että kaikki hyötyvät yhteisestä menestyksestä?
Konecranesilla suorituskyvyn johtaminen on jatkuva prosessi. Kaikilla työntekijöillä on oikeus säännöllisiin TPP-kehityskeskusteluihin esihenkilöidensä kanssa.Keskustelu liittyy tyypillisesti kannustinjärjestelmäämme ja tavoitteiden asettamiseen. Nämä on suunniteltu palkitsemaan työntekijöitä yrityksen tai henkilökohtaisista saavutuksista, tai näiden yhdistelmästä. Näin mahdollistamme yhteisen menestyksen ja tuloksemme jakamisen. Malli on räätälöity eri työntekijäryhmille ja maille. Saadaksesi tarkempaa tietoa keskustele rekrytoijiemme kanssa haastatteluprosessin aikana.