MONIMUOTOISUUS & OSALLISUUS
Miten me toimimme?
Seuraame inkluusiomittaria, joka sijoittaa meidät alueen johtavien yritysten joukkoon. Henkilöstöprosessimme ja -käytäntömme tukevat monimuotoisia rekrytointikäytäntöjä. Lisäksi kasvatamme tietoisuutta omien räätälöityjen koulutusten ja sisäisten keskustelujen avulla. Näissä olemme kiinnittäneet erityistä huomiota tiedostamattomiin ennakkoluuloihin, jotka luovat esteitä naisille ja aliedustetuille ryhmille. Tämä on osa sitoumustamme vastuulliseen liiketoimintaan, jossa kaikilla on tasavertaiset mahdollisuudet ja pääsy työpaikkaan, jossa yhdenvertaisuus on normi.
Henkilöstöryhmät
Henkilöstöryhmät ovat vapaaehtoisia, työntekijöiden johtamia aloitteita, jotka edistävät monimuotoista ja osallistavaa työympäristöä ja ovat linjassa yrityksemme vision, arvojen ja tavoitteiden kanssa. Näiden ryhmien kautta tuomme näkyvyyttä vähemmistöyhteisöjen tarpeille, jaamme yhteisiä kokemuksia ja kehitämme innovatiivisia ratkaisuja parantaaksemme työympäristöämme ja -kulttuuriamme.
Edistämme LGBTQ+ yhdenvertaisuutta ja osallisuutta
Pride & Allies -henkilöstöryhmä tuo merkittävää muutosta järjestämällä koulutustyöpajoja, osallistavia juhlia ja tietoisuuskampanjoita. Ryhmä on avoin kaikille työntekijöille sukupuolesta ja seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta. Se edistää aktiivisesti yhdenvertaisuutta ja luo yhteenkuuluvuuden kulttuuria varmistaen, että jokainen tuntee olonsa kunnioitetuksi ja arvostetuksi.
Naisten tukeminen STEM-urilla
Kannustamme aktiivisesti tyttöjä ja naisia STEM-aloille (tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka) tekemällä yhteistyötä koulujen kanssa, järjestämällä mentorointiohjelmia ja STEM-aiheisia tapahtumia. Progressing STEM -ryhmämme tukee naispuolisia työntekijöitä tarjoamalla verkostoitumismahdollisuuksia, urakehityksen resursseja ja aloitteita sukupuolten välisten erojen vähentämiseksi teknisillä aloilla.
Esteettömyyden ja vammaistietoisuuden puolestapuhuminen
Allies for Disabilities -ryhmä toimii edistääkseen fyysistä ja digitaalista esteettömyyttä työpaikalla. Koulutustilaisuuksien, avoimien foorumien ja HR-yhteistyön kautta ryhmä ajaa aloitteita mielenterveystuen parantamiseksi, piilovammojen tietoisuuden lisäämiseksi ja osallistavamman työpaikan luomiseksi kaikille.
Naisten johtajuuden kehittämisen edistäminen
Inspiring Women to Leadership -ryhmä vauhdittaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua mentorointiohjelmien, johtamiskoulutuksen ja verkostoitumistapahtumien avulla. Ryhmä rohkaisee naisia kaikilla organisaatiotasoilla kehittämään johtamistaitojaan ja tarttumaan uusiin haasteisiin luottavaisesti mahdollistamalla yhteistyön osastojen välillä.
Ilmastonmuutoksen ja kestävän kehityksen edistäminen
Climate Action -ryhmä osallistuttaa työntekijöitä ympäristötyöhön järjestämällä vapaaehtoistoimintaa, kestävyyshaasteita ja koulutuskampanjoita. Ryhmä korostaa yrityksemme sitoutumista ilmastonmuutoksen torjuntaan ja edistää yhteistä vastuuta vähentää hiilijalanjälkeämme sekä tehdä ympäristötietoisia päätöksiä päivittäisessä toiminnassamme.
Yhdenvertaisuuden edistäminen STEM-aloilla
Haluamme olla monimuotoisten huippuosaajien ensisijainen valinta, ja STEM-alue on meille erittäin tärkeä. Tällä hetkellä naisten sukupuolten monimuotoisuus STEM-aloilla on 14,69 %, mikä on 1,8 prosenttiyksikön kasvu vuoteen 2020 verrattuna. Tämä on linjassa tavoitteemme kanssa saavuttaa vähintään 22 % sukupuolten välinen tasapaino vuoden 2025 loppuun mennessä. Kehitämme tätä aluetta määrätietoisesti ja työskentelemme eron kaventamiseksi. Konecranesilla kunnioitamme kaikkia naisiamme, jotka toimivat esikuvinamme, kannustaen tyttöjä STEM-urille ja tukien alalla jo työskenteleviä naisia.
