多元与包容

公平、包容、多元、积极正向的工作环境

我们深信，构建多元化团队能够有效增强企业的竞争优势，而让每个人都能展现自我的工作环境，是科尼持续提供卓越客户体验使命的重要组成部分。我们认为，人才的多样性和背景的多元化是推动我们公司成功的关键资产之一。不同的技能组合能够激发创造力和价值创造，从而助力取得成果。

员工资源小组

员工资源小组由员工自发组织，旨在营造多元化和包容性的工作环境，这与我们公司的愿景、价值观和目标相契合。通过这些小组，我们更加关注少数族裔群体的需求，分享共同经历，并开发创新解决方案以改善我们的工作环境和文化。

推动 LGBTQ+平等与包容

Pride & Allies 员工资源小组通过组织教育研讨会、包容性庆祝活动和意识提升活动，创造有影响力的改变。该小组向所有员工开放，无论性取向或性别认同如何，积极推动平等，培育归属感文化，确保每个人都感到受到尊重和重视。

赋能女性在STEM职业中崭露头角

我们积极鼓励女性追求科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职业，通过与学校合作、运行导师计划，并举办以STEM为主题的活动。我们的“推动STEM”小组通过提供网络机会、职业发展资源和旨在减少技术领域性别差异的倡议来支持女性员工。

倡导无障碍与残障意识

残障支持者小组通过倡导提升工作场所的无障碍环境（包括身体和数字层面），积极行动。通过培训课程、开放论坛和与人力资源部的合作，该小组推动了一系列倡议，旨在改善心理健康支持、提高对隐性残障的认知，并为所有员工创造一个更加包容的工作环境。

推动女性领导力发展

我们的“激励女性领导力”小组通过导师计划、领导力培训和网络活动，促进个人和职业成长。通过促进跨部门合作，该小组帮助组织中各个层级的女性增强领导力技能，勇敢迎接新挑战，提升自信。

将平等带入STEM领域

我们希望成为多元化优秀人才的首选公司，STEM领域对我们非常重要。今天，我们在STEM领域的女性性别多样性为14.69%，与2020年相比增加了1.8个百分点，并且符合我们到2025年底实现至少22%性别多样性平衡的目标。我们正在系统地发展这一领域，努力缩小差距。在科尼，我们向所有女性致敬，她们是我们的榜样，鼓励更多的女孩进入STEM职业，并支持已经在该领域工作的女性。