Comment faisons-nous?
Nous suivons un indice d'inclusion, qui nous place parmi les meilleures entreprises dans ce domaine. Nos processus et politiques RH soutiennent des pratiques de recrutement diversifiées. De plus, nous sensibilisons par le biais de formations personnalisées et de discussions internes. Nous mettons un accent particulier sur les biais inconscients, qui créent des obstacles pour les femmes et les groupes sous-représentés. Cela fait partie de notre engagement à mener des affaires responsables, où chacun peut bénéficier d’opportunités équitables dans un environnement de travail où l'équité est la norme.
Groupes de ressources pour les employés
Les Groupes de ressources pour les employés sont des initiatives volontaires, dirigées par les employés, qui favorisent un milieu de travail diversifié et inclusif, en accord avec la vision, les valeurs et les objectifs de notre entreprise. À travers ces groupes, nous mettons en lumière les besoins des communautés minoritaires, partageons des expériences communes et développons des solutions innovantes pour améliorer notre environnement de travail et notre culture.
Promotion de l'égalité et de l'inclusion LGBTQ+
Le groupe de ressources pour les employés Pride & Allies crée un changement significatif en organisant des ateliers éducatifs, des célébrations inclusives et des campagnes de sensibilisation. Ouvert à tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ce groupe joue un rôle actif dans la promotion de l'égalité et le développement d'une culture d’appartenance, où chacun se sent respecté et valorisé.
Encourager les femmes dans les carrières STEM
Nous encourageons activement les filles et les femmes à poursuivre des carrières dans les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) en collaborant avec les écoles, en dirigeant des programmes de mentorat et en organisant des événements axés sur les STEM. Notre groupe Progressing STEM soutient les employées en offrant des opportunités de réseautage, des ressources pour le développement de carrière et des initiatives visant à réduire les disparités entre les genres dans les domaines techniques.
Plaidoyer pour l'accessibilité et la sensibilisation aux handicaps
Le groupe Allies for Disabilities agit en faveur de l'amélioration de l'accessibilité au travail, tant sur le plan physique que numérique. Par le biais de sessions de formation, de forums ouverts et de la collaboration avec les RH, ce groupe mène des initiatives pour améliorer le soutien en santé mentale, sensibiliser aux handicaps invisibles et créer un environnement de travail plus inclusif pour tous.
Avancer le développement du leadership féminin
Notre groupe Inspiring Women to Leadership accélère la croissance personnelle et professionnelle à travers des programmes de mentorat, des formations en leadership et des événements de réseautage. En favorisant la collaboration entre les départements, ce groupe permet aux femmes à tous les niveaux de l’organisation de développer leurs compétences en leadership et de relever de nouveaux défis avec assurance.
Agir pour le climat et la durabilité
Le groupe Climate Action engage les employés dans des efforts environnementaux en organisant des opportunités de bénévolat, des défis de durabilité et des campagnes éducatives. Ce groupe renforce l'engagement de notre entreprise dans la lutte contre le changement climatique en encourageant une responsabilité partagée pour réduire notre empreinte carbone et prendre des décisions respectueuses de l'environnement dans nos opérations quotidiennes.
Amener l'égalité dans les domaines STEM
Nous souhaitons être une entreprise de choix pour les meilleurs talents diversifiés, et le domaine STEM est très important pour nous. Aujourd'hui, la diversité de genre féminin dans nos domaines STEM est de 14,69 %, une augmentation de 1,8 point de pourcentage par rapport à 2020, en ligne avec notre objectif d'atteindre un équilibre de genre d'au moins 22 % d'ici la fin de 2025. Nous développons cette initiative de manière systématique pour réduire l'écart. Chez Konecranes, nous rendons hommage à toutes nos femmes, qui sont nos modèles, encourageant plus de jeunes filles à s'orienter vers les carrières STEM et soutenant les femmes déjà actives dans le domaine.
