Unser Engagement für mehr Vielfalt
Bei Konecranes bedeutet „das Richtige tun“, eine Kultur zu schaffen, in der Diversität, Chancengleichheit und Inklusion aktiv gelebt werden. Unsere Personalprozesse und Richtlinien sind darauf ausgerichtet, vielfältige Rekrutierungspraktiken zu unterstützen und faire Chancen für alle zu gewährleisten.
Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte Schulungen und fördern interne Diskussionen, um das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu stärken – insbesondere jene, die Barrieren für Frauen und unterrepräsentierte Gruppen schaffen können. Indem wir diese Hindernisse abbauen, setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem Gerechtigkeit die Norm ist und jede Person unabhängig von Hintergrund oder Perspektive geschätzt wird.Das Richtige zu tun, heißt für uns, verantwortungsvoll zu handeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das auf.
Respekt, Fairness und Chancengleichheit basiert.
Förderung der Gleichberechtigung in MINT-Bereichen
Wir bei Konecranes setzen uns aktiv dafür ein, ein bevorzugter Arbeitgeber für vielfältige Talente zu sein – besonders in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Aktuell liegt der globale Frauenanteil in diesen Bereichen bei 14,69 %. Dies entspricht einer Steigerung um 1,8 Prozentpunkte seit 2020. Unser Ziel ist es, bis Ende 2025 eine Geschlechtervielfalt von mindestens 22 % zu erreichen.
Um dies zu erreichen, entwickeln wir unsere MINT-Bereiche gezielt weiter und arbeiten daran, die bestehenden Unterschiede zu überwinden. Gleichzeitig schätzen wir die inspirierende Rolle unserer Kolleginnen, die durch ihre Arbeit andere ermutigen: Sie motivieren Mädchen, eine Karriere in den MINT-Fächern anzustreben, und stärken Frauen, die bereits in diesen Bereichen tätig sind.
Vielfalt fördern - weibliches Potential entfalten
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist einer der entscheidenden Faktoren für unseren Unternehmenserfolg. Unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten fördern Innovation und stärken das Gefühl der Zugehörigkeit.
Ein wichtiger Pfeiler unserer Strategie/Bemühungen im Bereich Diversity Equity & Inclusion ist die Förderung von Frauen in technischen Berufen. In einem globalen Netzwerk haben Kolleginnen in technischen Berufen weltweit die Chance, sich mit Gleichgesinnten über geschlechtsspezifische Herausforderungen auszutauschen und Lösungen zu Erarbeiten und ihre berufliche Weiterentwicklung anzustoßen. An unseren großen Fertigungsstandorten, in welchen auch unter Hinzuziehung der administrativen Funktionen die Frauen ganz klar in der Unterzahl sind, haben engagierte Kolleginnen lokale Frauennetzwerke geschaffen. Damit alle Frauen, positions- und funktionsübergreifend ihre Ideen und ihren Einfluss geltend machen können. Diese bieten die Möglichkeit, relevante Themen strategisch aufzubereiten, sich mit Geschäftsführung und Betriebsrat auszutauschen und somit, die weibliche Perspektive auf Arbeitsbedingungen und andere Themen an entscheidender Stelle einzubringen.
Zudem bietet das Frauennetzwerk einen vertraulichen Rahmen, um berufliche oder auch private Themen zu besprechen und Feedback von Kolleginnen einzuholen. Neben regelmäßigen Meetings runden Vorträge und Trainings das Angebot ab.
Unser Ziel ist, mit diesem wertvollen Input Konecranes zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu machen für alle, die da sind und alle, die wir gern für unser Team gewinnen möchten!