薪資與福利
我們為您提供的支持
在科尼，我們透過全面的薪資與福利計畫，優先關注員工的福祉與滿意度。此計畫旨在促進工作與生活的平衡、推動職涯發展，並維護員工的整體健康。我們提供具市場競爭力的薪資方案、多元化的福利，以及豐富的職涯發展機會。
薪資與福利內容可能因工作地點與職位類型而有所不同。為獲得最準確的資訊，請於面試過程中與我們的招募人員確認。本頁重點介紹最常見的薪資與福利項目。
具有競爭力的薪資
我們提供的薪資具備市場競爭力，反映您的技能與經驗價值。我們相信辛勤付出應獲得回報，因此根據各國職位與慣例，大多數員工皆可獲得績效獎金。
健康與福祉
您的健康與福祉是我們的首要任務。我們提供健康與心理健康資源，在多數地區也設有職業健康服務、興趣社團與運動俱樂部。
職涯發展
我們致力於支持您的職涯成長。透過研討會、課程與認證等多元學習機會，協助您提升專業技能與發展潛能
工作與生活的平衡
我們理解工作與個人生活平衡的重要性。根據您的職位與工作地點，我們提供彈性工時與遠距工作機會。
員工儲蓄計畫
科尼提供員工儲蓄計畫（Employee Share Savings Plan），讓員工以股東身份參與公司的成功。此為自 2012 年起實施的自願性股票購買計畫。參與者每月可存入最高相當於薪資 5% 的金額，公司將代為從市場購買股票。若在約三年的持有期後仍持有該股票，員工將獲得配對股份。
信任、員工、績效
在科尼，我們相信應該獎勵員工的努力與成就。我們透過 TPP（目標績效計畫）根據公司或個人表現，或兩者結合，提供激勵與獎勵。此計畫涵蓋大多數員工，讓大家共享成功果實，並依據不同國家與職位量身設計。如需更多資訊，請於招募過程中洽詢我們的招募人員。