員工資源小組
員工資源小組由員工自發組成，旨在營造多元與包容的工作環境，與我們的企業願景、價值觀與目標一致。透過這些小組，我們更關注少數群體的需求、分享共同經驗，並開發創新方案以改善職場文化。
推動 LGBTQ+ 平等 與包容包容
Pride & Allies 員工小組透過舉辦教育研討會、包容性慶祝活動與意識提升活動，創造有影響力的改變。該小組對所有員工開放，無論性取向或性別認同如何，皆致力於推動平等、培養歸屬感文化，確保每個人都受到尊重與重視。
賦能女性在 STEM 領域發光發熱
我們積極鼓勵女性投身科學、技術、工程與數學（STEM）領域，透過與學校合作、導師計畫與主題活動，支持女性在 STEM 領域的發展。推動 STEM 小組提供職涯發展資源、交流機會與倡議，致力於縮小科技領域的性別差距。
倡导无障碍与残障意识
残障支持者小组通过倡导提升工作场所的无障碍环境（包括身体和数字层面），积极行动。通过培训课程、开放论坛和与人力资源部的合作，该小组推动了一系列倡议，旨在改善心理健康支持、提高对隐性残障的认知，并为所有员工创造一个更加包容的工作环境。
推動 女性 領導力 發展
「激勵女性領導力」小組透過導師計畫、領導力培訓與跨部門交流活動，協助女性在各層級發展領導技能、提升自信，勇於迎接挑戰。
將平等帶入 STEM 領域
我們致力於成為多元優秀人才的首選企業，STEM 領域是我們的重點之一。目前 STEM 領域的女性比例為 14.69%，較 2020 年提升了 1.8 個百分點，並朝著 2025 年達成至少 22% 性別多樣性 的目標邁進。我們系統性地推動這一進程，向所有在 STEM 領域努力的女性致敬，並鼓勵更多女孩投身 STEM 職涯。
